Definiciones para el examen de segundo parcial

• Definición de Correo Electrónico

Es un sitio web que nos permite enviar y recibir mensajes instantáneamente,ademas nos permite insertar archivos como imágenes,documentos de texto,hojas de calculo etc.

• Definición de Web 2.0

Es un conjunto de sitios que puede contener imágenes,presentaciones,documentos de texto que hacen que las aplicaciones sean mas interactivas ademas permite realizar transacciones de negocios.

También se define como una plataforma.

A continuación voy a insertar el enlace a un sitio web que muestre de manera mas detallada la definición de correo electrónico:

http://grupo4herramientasinformatica.blogspot.com/2014/05/concepto-partes-y-funciones-de-un.html

Ademas voy a insertar una imagen que me pareció muy interesante  acerca del tema

Importancia de los Blogs

Los blogs son paginas web  que son muy importantes ya que primordial mente nos permiten dar nuestra opinión sobre determinados temas,ademas de transmitir conocimientos ,o mostrar información sobre una determinada institucional o empresa.


A continuación voy a mencionar algunos usos del blog:

1. Coorporativo
2. De ayuda social
3. De entretenimiento
4. Personal 

Lo que hace que un blog asea de impacto es primordialmente el contenido el cual debe ser verídico y sin faltas de ortografía,algo que también es impactante en un blog es el diseño ya que debe estar adecuado hacia el publico que me dirijo.

Características del Blog Empresarial

Introducción

 Blog Corporativo. Otra de las herramientas para difundir información entre la comunidad de usuarios de Internet. Constituye un nueva forma de difusión flexible cómoda y rápida que amplía el ámbito de comunicación empresarial. El blog es un buen modo de acercamiento a la clientela, pues su formato permite expresarse de manera distendida, sencilla y cercana, dejando el lenguaje formal y corporativo para otros ámbitos. (Sánchez , 2012, pág. 319).

Características:
Un blog empresarial debe contener:

1. Toda la información sobre el Blog de la empresa.
2. La reseña histórica de la empresa.
3. Los contactos de la empresa para proporcionar un servicio al cliente. 
4. Dirección de correo electrónico empresarial.
5. Todo el diseño del Blog debe estar orientado al publico objetivo.
6. Debe estar conectado a redes sociales. 
7. Debe tener un enlace de atención al cliente. 
8. Debe ser innovador. 
9. Debe contener novedades de los productos.
10. Debe contener el logo y eslogan de la empresa. 

A continuación voy a insertar el enlace de blog empresarial de la empresa Coca Cola para ilustrar como debe estar elaborado un blog de manera creativa e innovadora:

http://blog.cocacola.es/

Ademas insertare un vídeo sobre los blogs empresariales para reforzar de manera visual y auditiva sus conocimientos.

Guía para la elaboración del Rol de Pagos y Rol de Provisiones

A continuación voy a insertar un vídeo que les muestre mas detalladamente como elaborar un Rol de Pagos y un  Rol de Provisiones :

Conclusiones:

1.-Este blog me permitió dar a conocer de manera sencilla las definiciones de contabilidad de costos,control de la mano de obra y la contabilización de los pagos en efectivo ya que me permite redactar estas definiciones de manera similar al procesador de texto Word incluso blogger tiene la opción e corregir palabras lo que minimiza el tiempo de elaboración e cada entrada. 

2.-Blogger me permitió insertar una imagen de el Rol de Pagos y Rol de Provisiones  lo que me facilito  explicar de manera mas didáctica como se elaboran los mismos.

3.-Ademas por si existe alguna duda en la tercera entrada inserte un vídeo de como se elabora un rol de pagos,lo que hace mas didáctico y comunicativo mi trabajo,esta herramienta de insertar vídeos me parece muy útil ya que proporciona un aprendizaje visual y auditivo a las personas que visiten misblog.

Proyecto sobre el Control de la Mano de Obra:Rol de Pagos y Rol de Provisiones

El control de la mano de obra en una empresa es un elemento muy importante ya que así se puede controlar de manera efectiva y  adecuada el dinero y las bonificaciones  que reciben nuestros empleados por prestar sus servicios a nuestra empresa. 

A continuación voy a insertar un ejemplo practico obre el Rol de Pagos y el Rol de Provisiones mostrando detalladamente el calculo de los sueldos a recibir de cada empleado y las formulas que se utilizan para determinar los mismos.

Cálculos  de  cada  empleado en el Rol de Pagos:

1.- Jefferson Hidalgo:

HORAS EXTRAS

8        Horas Diarias *30 Días = 240

Sueldo de 500/240= 2,08 Valor Hora

·         Horas Ordinarias 50%

2,08*1,5= 3,12

3,12*2=6,24

·         Horas Extraordinarias

2,08+2,08=4,16

4,16*3= 12,48

·         El Empleado no posee Horas Suplementarias 25%

VALOR HORAS EXTRAS

6,24+12,48= 18,72

FONDOS DE RESERVA

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)/12

500+18,72= 518,72

518,72/12=43,23

TOTAL INGRESOS

Sueldo Mensual +Valor Horas Extras+ Fondos de Reserva = Total Ingresos

500+18,72+43,23= 561,95

APORTE PERSONAL IESS

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)* 9.45%

500+18,72= 518,72

518,72*9.45%=49,02

IMPUESTO  A  LA RENTA

El empleado no declara impuesto a la renta ya que sus ingresos no entran en los límites de la tabla del Impuesto a la Renta 2015

ANTICIPOS Y PRESTACIONES

El empleado no los posee

DESCUENTOS JUDICIALES

El empleado no posee

TOTAL EGRESOS

49,02 por el aporte personal al Iess

VALOR A RECIBIR

Total Ingresos-Total Egresos

561,95-49,02=

512,93

2.- Estefanía Pérez

HORAS EXTRAS

8        Horas Diarias *30 Días = 240

Sueldo de 400/240=  1,67 Valor Hora

1,67*8 = 13,36 Gana Por Día

·         La empleada falto dos días de trabajo por lo que se le tendrá que aplicar un descuento basándose en la ley

·         Como falto dos días injustificadamente  y en la ley si falta un día se le descuentan tres , en total la empleada falto seis días :

6Días*13,36 que Gana por Día= 80,18

Total del Descuento= 80,16

Sueldo –Total Descuento=

400-80,16= 319,84

·         Horas Ordinarias 50%

La Empleada no posee Horas Ordinarias

·         Horas Extraordinarias 100%

1,67+1,67= 3,34

3,34* 8 Horas = 26,72

·         Horas Suplementarias  25%

El Empleado no posee Horas Suplementarias

VALOR HORAS EXTRAS

26,72

FONDOS DE RESERVA

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)/12

319,84+26,72= 346,56

346,56/12=28,88

TOTAL INGRESOS

Sueldo Mensual +Valor Horas Extras+ Fondos de Reserva = Total Ingresos

319,84+26,72+28,88

375,44

APORTE PERSONAL IESS

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)* 9.45%

319,84+26,72=

346,56*9.45%=32,75

IMPUESTO  A  LA RENTA

La empleado no declara impuesto a la renta ya que sus ingresos no entran en los límites de la tabla del Impuesto a la Renta 2015

ANTICIPOS Y PRESTACIONES

La empleada no los posee

DESCUENTOS JUDICIALES

La empleada no posee

TOTAL EGRESOS

31,75 por el aporte personal al Iess

VALOR A RECIBIR

Total Ingresos-Total Egresos

375,44-32,75=

342,69

3.- José Viteri:

HORAS EXTRAS

8        Horas Diarias *30 Días = 240

Sueldo de 1000/240= 4,16  Valor Hora

·         Horas Ordinarias 50%

4,16*2,08= 8,65

8,65*5=43,26

·         Horas Extraordinarias

4,16+4,16=8,32

8,32*5=41,6

·         El Empleado no posee Horas Suplementarias 25%

VALOR HORAS EXTRAS

72,98

FONDOS DE RESERVA

El Empleado no posee Fondos de Reserva ya que sus servicios son menores  aun año

TOTAL INGRESOS

Sueldo Mensual +Valor Horas Extras+ Fondos de Reserva = Total Ingresos

1000+72,98=1072,98

APORTE PERSONAL IESS

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)* 9.45%

1000+72,98= 1072,98

1072,98*9.45%=101,40

IMPUESTO  A  LA RENTA

Según la tabla del impuesto a la Renta 2015 :

Gana $1072,98*12= 12875,75

Iess 9.45

12875,75*9,45% =1216,76

Base Imponible:

 12875,75

   -1216,76

=11659 Base Imponible

0          Fracción Básica

   42,95  Fracción Excedente

42,95/12  = 3,58 Mensual

ANTICIPOS Y PRESTACIONES

El empleado no los posee

DESCUENTOS JUDICIALES

El empleado no posee

TOTAL EGRESOS

101,40 Aporte Iess + 3,58 de Impuesto a la renta  

= 104,98

VALOR A RECIBIR

Total Ingresos-Total Egresos

1072,98-104,98=

968

4.- Alejandro Villaroel

HORAS EXTRAS

8 Horas Diarias *30 Días = 240

Sueldo de 2500/240= 10,42 Valor Hora

10,42*8 = 83,33

83,33*12 = 1000 Descuento por faltar 4días que conforme a la ley serian en total 12 días 

·         Horas Ordinarias 50%

10,42* 50% = 5,21

10,42+5,21 = 15,63

15,63*10 = 156,30

·         Horas Extraordinarias

10,42* 100%= 10,42

10,42+10,42= 20,84

20,84*10= 208,40

·         El Empleado no posee Horas Suplementarias 25%

VALOR HORAS EXTRAS

156,30+208,40 = 364,70

FONDOS DE RESERVA

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)/12

1500+364,70= 1864,70

1864,70/12=155,39

TOTAL INGRESOS

Sueldo Mensual +Valor Horas Extras+ Fondos de Reserva = Total Ingresos

1500+364,70+155,39= 2020,09

APORTE PERSONAL IESS

(Sueldo Mensual +Valor Horas Extras)* 9.45%

1500+364,70= 1864,70

1864,70*9.45%=176,21

IMPUESTO  A  LA RENTA

2500+363,70 = 2864,70

                           *12

                        = 34376,4

Iess 9.54%      -  3248,56

 Base Imp.      =31127,83

Facción B.          908

Exc. 15%             1568,67

31127,83       

-20670            LI        = 2476,67 Anual

=10457,83                  /12

  *15 %               206,39 MENSUAL

ANTICIPOS Y PRESTACIONES

El empleado no los posee

DESCUENTOS JUDICIALES

El empleado no posee

TOTAL EGRESOS

176,21+ 206,39+800

= 1182,60

VALOR A RECIBIR

Total Ingresos-Total Egresos

2020,09-1182,60

837,49

Cálculos del Rol de Provisiones :

1.-Jefferson Hidalgo

·         Décimo Tercer Sueldo

518,72/12  = 43,23

·         Décimo Cuarto Sueldo

Sueldo Básico 354 /12 = 29,50

·         Vacaciones

Sueldo Mensual /24 =

 518,72/24= 21,61

·         Total

43,23+29,50+21,61= 94,35

2.-Estefania Pérez

·         Décimo Tercer Sueldo

346,56/12 = 28,88

·         Décimo Cuarto Sueldo

Sueldo Básico 354 /12 = 29,50

·         Vacaciones

346,56/24= 14,44

·         Total =

28,88+29,50+14,44 = 72,82

3.-Jose Viteri

·         Décimo Tercer Sueldo

1073/12 =89,42

·         Décimo Cuarto Sueldo

Sueldo Básico 354 /12 = 29,50

·         Vacaciones

El empleado no posee vacaciones por tener un servicio menor a un año

·         Total

89,42+29,50 = 118,92

4.-Alejandro Villaroel

·         Décimo Tercer Sueldo

1864,70/12= 155,39

·         Décimo Cuarto Sueldo

Sueldo Básico 354 /12 = 29,50

·         Vacaciones

1864,70/24 = 77,70

·         Total

155,39+29,50+77,70=

262,59

Contabilidad de Costos

Generalmente por contabilidad de costos se entiende cualquier técnica o mecánica contable que permita calcular lo que cuesta fabricar un producto o prestar un servicio.Una definición mas elaborada indica que se trata de un subsistema de contabilidad general al que le corresponde la manipulación de todos los detalles referente a los costos totales de fabricación para determinar el costo unitario del producto.Por manipulación de los datos de los costos debe entenderse su clasificación,acumulación ,asignación y control.La contabilidad general cubre todas las transacciones financieras tendientes a la preparación de los estados financieros y la contabilidad de costos contribuye con el estado de resultados determinando el costo de los productos vendidos;colabora con el balance general,determinando el costos del inventario de productos en proceso y el inventario de productos terminados.terminados. En principio se podría pensar que la contabilidad de costos es un sistema de contabilidad diferente,pero realmente se trata de un subsistema de contabilidad.

Dependiendo del tipo de actividad que desarrolla una empresa,la determinación de los costos puede constituir un proceso sencillo.Sin embargo,cuando los productos no son comprados sino producidos,la determinación de costo puede ser difícil,dado que el costo de un producto manufacturado es una combinación del costo de muchos recursos.El objetivos de la contabilidad de costos es asignar el costo unitario a cada articulo fabricado.El camino que se sigue para lograr lo anterior consiste en asignar a cada unidad de producto acabado lo efectivamente gastado en su elaboración por concepto de materias primas,mano de obra y costos de fabricación (Sinisterra Valencia & Polanco Izquierdo, 2007, pág. 83).

Presupuesto de Mano de Obra Directa 

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano en la producción,sin cuya intervención no podría desarrollarse la actividad manufacturera,independientemente del desarrollo mecánico o tecnológico de los procesos de transformación existentes en la empresa.

La importancia del control de factor humano en las empresas es creciente cada día y su eficiencia e iniciativa son factores determinantes para alcanzar volúmenes adecuados de producción con la calidad requerida.De aquí este factor cuya remuneración en su mayor parte constituye el segundo elemento del costo de producción,tenga una vital importancia y requiera  de un estudio cuidadoso de los diferentes aspectos involucrados en su organización administrativa,presupuestación y control (Mendoza Roca, 2004, pág. 91).

Contabilización de los pagos en efectivo

Las cinco recomendaciones hechas por los contadores públicos para lograr un control interno sobre las salidas de efectivo requieren una división de las responsabilidades,aprobaciones separadas y documentación para todos los pagos. Deberá establecerse una cadena de procedimientos adecuados ,que deben comprender el control de las obligaciones contraídas por la empresa (Brock & Palmer , 1987, pág. 115).

Bibliografía:

Mendoza Roca, C. (2004). Presupuestos para empresas de manufactura. Barranquilla: Uninorte .

Sinisterra Vakencia, G., & Polanco Izquierdo, L. (2007). Contabilidad Administrativa. Bogota: Ecoe.

Brock, H., & Palmer , C. (1987). Contabilidad: principios y aplicaciones. Barcelona: Reverté.

Practica sobre el uso de blogs

Para la creación de un blog ingresamos a google posteriormente si ya disponemos de una cuenta ingresamos a Gmail ,caso contrario se debe proceder a la creación de la misma ,después seleccionamos la aplicación blogger esta nos va a pedir un titulo para nuestro blog en el cual debemos poner un nombre original y llamativo,ademas se debe poner una palabra seguida del dominio blogspot.com ,presiona crear blog después blogger nos va a pedir un numero de celular para enviar un código de verificación,introducimos el numero y este sistema nos enviara un código de verificación el cual posteriormente se introduce en el cuadro de dialogo que pide blogger para continuar ,recomiendo introducir números de teléfono de la operadora movistar ya que el tiempo de reconocimiento del código de verificación es minimizado a diferencia de la operadora claro para finalizar presionamos crear blog,añadir nueva entrada y listo podemos empezara dar a conocer a la sociedad nuestros conocimientos,opiniones e información sobre un tema determinado.

Espero que este espacio les sea de mucha ayuda,aclare sus dudas y les llene de nuevos conocimientos.

Una vez que se a creado el blog se puede convertir en una Herramienta de apoyo para las empresas también. Por ejemplo me parece interesante el blog de la empresa Apple.http://www.applesfera.com/.

Me parece muy llamativo el logo de Blogger lo voy a insertar a continuación:

Existen ademas algunos vídeos que explican la utilización de esta herramienta por ejemplo

Conclusión: Me parece muy útil el procedimiento para crear el blog ya que así puedo ayudar a mas personas ademas de mostrar públicamente mis opiniones y conocimientos